为进一步规范快递企业劳动用工管理，更好地为快递企业和从业人员签订劳动合同提供指导服务，近日，汕头市邮政管理局多措并举，推动国家邮政局、人力资源社会保障部《快递从业人员劳动合同（示范文本）》落地实施，切实保障快递企业和从业人员合法权益，促进行业健康有序稳定发展。

一是加大宣贯指导力度。下发文件，鼓励、支持、引导快递企业结合实际参考使用《快递从业人员劳动合同（示范文本）》，依法与劳动者订立书面劳动合同，明确双方权利和义务，避免出现无效劳动合同，减少劳动争议发生，规范企业用工行为，督促企业依法合规用工。

二是深入调研企业用工情况。运用“四下基层”，局领导带队深入一线，调研多家快递企业从业人员合法权益保障情况，了解一线职工签订劳动合同、缴纳社会保险，以及工作时间、工资收入、休息休假等情况，督促相关企业加强对员工的人文关怀，不断优化工作环境，切实保障好员工合法权益。

三是指导签订集体合同。指导市快递行业协会、市快递行业工联会发挥作用，推动22家快递企业共2429人签署《汕头市快递行业集体合同》，合同内容涵盖行业安全生产、劳动纠纷调解、职工福利、职称评审等内容，促进劳动关系的和谐稳定。

四是推动建立劳资沟通协商机制。指导市快递行业工联会配备专职协商集体指导员，推动12家快递企业建立多形式多层级沟通协商机制。指导企业开展集体协商，为企业提供法律咨询服务，深入企业开展劳动报酬、劳动安全与卫生、女职工特殊保护等方面的协商沟通，引导职工合法理性表达利益诉求，并根据企业经营状况和职工意愿找到劳资双方利益平衡点，实现劳资双方互利共赢。